信息化背景下人与管理系统的互动机理

发布时间：2018-05-28 12:47

  本文选题：高校人力资源管理 + 信息化　； 参考：《实验室研究与探索》2015年09期

【摘要】：从高校人力资源管理信息化的内容与原则入手,分析人与管理系统在信息化背景下的和谐互动模式,主要涉及三个因素:体制、专业队伍和管理系统。本文的主要结果是借助"信息化背景下人与管理系统互动机理模型"提出实现高校人力资源管理信息化应该做到:1塑造培养信息化服务的思维方式和体制环境;2构建高效的专业人才队伍;3加大对管理信息系统的跟进与投入;4实现高校人力资源管理人员与信息系统的和谐互动。
[Abstract]:Starting with the contents and principles of human resource management informatization in colleges and universities, this paper analyzes the harmonious interaction mode between human beings and management system under the information background, which mainly involves three factors: system, professional team and management system. The main result of this paper is that, with the help of "the interaction Mechanism Model between Man and Management system in the context of Informatization", it is suggested that in order to realize the informationization of human resources management in colleges and universities, we should achieve "1: 1" to shape the mode of thinking and institutional environment for training information services The construction of an efficient team of professionals will increase the follow-up and input of the management information system to realize the harmonious interaction between human resource managers and information systems in colleges and universities.
【作者单位】： 华侨大学工商管理学院;
【分类号】：G647.2;TP315

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1946750