基于知识管理与企业社会责任的人力资源管理

发布时间：2018-05-29 00:40

  本文选题：三元知识 + 知识管理　； 参考：《科技与管理》2016年02期

【摘要】：人力资源管理与知识管理相互联系、相互影响,二者的整合有益于组织绩效的提升。而现有的人力资源管理研究主要从企业的经济合理性出发,更多关注的是企业的经济绩效,较少地考虑企业的社会责任和环境责任;而且现在对于知识管理的研究基本上以显性知识和隐性知识为基础,忽略了以情感与价值观为表征的活性知识。鉴于此,在以往学者构建的人力资源管理模型的基础上,将基于三元知识的知识管理与企业社会责任纳入其中,构建完整的人力资源管理新模式,使企业在日益激烈的竞争中获取并保持其竞争优势以实现企业的可持续性发展。
[Abstract]:The integration of human resource management and knowledge management is beneficial to the improvement of organizational performance. But the existing human resource management research mainly starts from the enterprise's economic rationality, pays more attention to the enterprise's economic performance, less considers the enterprise's social responsibility and the environmental responsibility; Now, the research on knowledge management is based on explicit knowledge and tacit knowledge, and neglects the active knowledge characterized by emotion and values. In view of this, on the basis of the human resource management model constructed by scholars in the past, the knowledge management and corporate social responsibility based on the ternary knowledge are included in the model, and a complete new model of human resource management is constructed. In order to realize the sustainable development of enterprises, enterprises can acquire and maintain their competitive advantages in the increasingly fierce competition.
【作者单位】： 上海理工大学管理学院;
【分类号】：F272.92;F270

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本文编号：1948823