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浅析建筑企业人力资源管理特点与实施

发布时间:2018-06-06 12:03

  本文选题:建筑企业 + 人力资源管理 ; 参考:《商》2016年15期


【摘要】:伴随社会经济的不断发展,在二十一世纪知识经济时代,建筑企业发展越来越离不开高素质、复合型、开创型人才的重要支持,市场竞争即为是人才的竞争,谁获得了人才,谁即获得了市场竞争中的主动性。人才作为建筑企业的第一资源,如何在新形势下加强人力资源管理将对企业的发展有着深刻的影响。文章通过阐述建筑企业人力资源管理特征(流动性特征、复杂性特征、人力资源评价信息收集难度大),对建筑企业人力资源管理实施展开探讨,旨在为如何促进建筑企业人力资源管理有序开展研究适用提供一些思路。
[Abstract]:With the continuous development of social economy, in the era of knowledge economy in the 21 century, the development of construction enterprises is more and more inseparable from the important support of high-quality, compound and pioneering talents. The market competition is the competition of talents. Who got the initiative in the market competition. As the first resource of the construction enterprise, how to strengthen the human resource management in the new situation will have a profound influence on the development of the enterprise. This paper discusses the implementation of human resource management in construction enterprises by expounding the characteristics of human resource management (mobility, complexity, difficulty in collecting human resource evaluation information). The purpose is to provide some ideas for how to promote the orderly research and application of human resource management in construction enterprises.
【作者单位】: 沈阳建筑大学管理学院;
【分类号】:F272.92;F426.92

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本文编号:1986455

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