公立医院医师离职原因及去向分析

发布时间：2018-06-12 22:59

  本文选题：离职原因 + 去向　； 参考：《中国公共卫生》2014年06期

【摘要】：正在中国,公立医院是提供医疗卫生服务的主体,其医师队伍的稳定性是确保医院高效运转的重中之重。近年来,公立医院的医师的离职率有所提升,这不但加剧了公立医院的用人成本,而且不利于公立医院的正常运转及深化医疗改革[1]。为了解公立医院医师的离职原因及职业去向,为医院更好地管理和使用人力资源提供参考依据,收集北京市某三甲公立医院2010年1月—2012年12月54名离职医师的离职报告结合现场访谈法,对该公立医院医师离
[Abstract]:In China, public hospitals are the main providers of medical and health services, and the stability of their medical staff is the top priority to ensure the efficient operation of hospitals. In recent years, the turnover rate of doctors in public hospitals has increased, which not only intensifies the employment costs of public hospitals, but also is not conducive to the normal operation of public hospitals and the deepening of medical reform [1]. In order to understand the reasons for doctors leaving their jobs and career direction in public hospitals, and to provide a reference basis for better management and use of human resources in hospitals, To collect the report of 54 doctors who left the hospital from January 2010 to December 2012 in a public hospital in Beijing, and combined with the field interview method, the doctor's departure from the public hospital was analyzed.
【作者单位】： 中南大学公共卫生学院;中日友好医院;
【分类号】：R197.3;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2011401