员工利他主义对团队凝聚力的影响研究

发布时间：2018-06-14 13:50

本文选题：员工利他主义 + 员工主动性　；参考：《管理学报》2014年11期

【摘要】：基于北京、上海、南京等6个城市的369名员工的问卷调查,考察了员工利他主义对团队凝聚力的影响及员工主动性在其中的中介作用。研究表明,员工利他主义对团队凝聚力有着显著的正向影响;员工利他主义通过员工主动性的中介作用影响团队凝聚力。研究结果对于企业团队文化的建设具有重要的借鉴意义,并为后续关于团队凝聚力与团队文化建设的研究提供了重要参考。
[Abstract]:Based on a questionnaire survey of 369 employees in Beijing, Shanghai and Nanjing, this paper investigates the influence of employee altruism on team cohesion and the intermediary role of employee initiative. The research shows that employee altruism has a significant positive impact on team cohesion and employee altruism affects team cohesion through the intermediary role of employee initiative. The research results have important reference significance for the construction of enterprise team culture and provide important reference for further research on team cohesion and team culture construction.
【作者单位】：南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金资助重点项目(71172063);国家自然科学基金资助项目(71172062) 南京大学管理学院-江苏企业人才发展研究基地资助项目
【分类号】：F272.92;F279.2

【参考文献】

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【共引文献】

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