核心—辅助岗位与我国公立高校雇佣体制——基于A高校的案例研究

发布时间：2018-06-25 02:24

  本文选题：核心—辅助岗位 + 我国公立高校　； 参考：《湖北社会科学》2014年06期

【摘要】：我国公立高校逐步建立起了长期雇佣(体制内)与短期临时雇佣(体制外)并存的雇佣体制,通过对A高校的案例研究发现,学校并未出现和西方组织一样的核心岗位教师长期雇佣、辅助岗位教师短期雇佣的体制,而表现为长期正式雇佣雇员从事辅助岗位,短期雇佣雇员从事核心岗位的趋势。本研究讨论了这一现象产生的原因及后续发展。
[Abstract]:China's public universities have gradually established a long-term employment (within the system) and short-term temporary employment (outside of the system) employment system. Schools do not have the same system of long-term hiring of core teachers and short-term hiring of auxiliary teachers as in Western organizations, but the trend of long-term formal hiring of employees in auxiliary positions and short-term hiring of employees in core positions. This study discusses the causes of this phenomenon and its subsequent development.
【作者单位】： 华中师范大学城市与环境科学学院;武汉理工大学管理学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金资助(2013Ⅳ102)
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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1 杨e，

本文编号：2064095