企业发展战略在企业人力资源管理中的有效渗透及思考

发布时间：2018-06-29 19:26

  本文选题：企业发展战略 + 人力资源管理　； 参考：《人力资源管理》2016年01期

【摘要】：在市场经济发展逐步加快的情况下,市场竞争趋于白热化状态。在这样一种生存环境下,企业要想得以长期稳定的发展,就需要在人力资源管理的过程中,将企业发展战略有效地渗透于其中。事实上,企业竞争力的提升和发展优势的体现,不仅会受到企业发展战略的影响,同时也会受到人力资源信息的活动的影响。面对不容乐观的发展形势,唯有将企业发展战略渗透于人力资源管理中,才能够促使两者完全的融合,并促进企业长期稳定的发展。本文就企业发展战略在企业人力资源管理中的有效渗透进行简单论述。
[Abstract]:In the case of market economy development accelerates step by step, market competition tends to turn white-hot state. In such a living environment, if an enterprise wants to develop steadily for a long time, it needs to infiltrate the enterprise development strategy into it effectively in the process of human resource management. In fact, the promotion of enterprise competitiveness and the embodiment of development advantage will not only be affected by the enterprise development strategy, but also by the human resource information activities. Facing the unoptimistic development situation, only by infiltrating the enterprise development strategy into the human resource management, can we promote the integration of the two completely and promote the long-term and stable development of the enterprise. This paper briefly discusses the effective penetration of enterprise development strategy in enterprise human resource management.
【作者单位】： 国网英大集团英大财险北京分公司;
【分类号】：F272.92

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本文编号：2083118