服务型政府人力资源绩效提升工作体系设计探析

发布时间：2018-06-29 21:50

  本文选题：人力资源 + 绩效提升　； 参考：《管理现代化》2014年03期

【摘要】：通过对服务型政府人力资源绩效管理的职岗分类体系与业务流程再造加以深入探讨,提出工作分类基础上绩效提升工作体系的基本设计,以及绩效提升工作体系设计的具体路径。
[Abstract]:Through deeply discussing the job post classification system and business process reengineering of service-oriented government human resource performance management, the paper puts forward the basic design of performance promotion work system based on job classification. And performance promotion work system design specific path.
【作者单位】： 南开大学马克思主义教育学院;
【基金】：国家社科基金重大招标项目(2011&ZD069)
【分类号】：D630.3

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本文编号：2083475