绩效视角下高校实验队伍建设探究

发布时间：2018-06-30 04:56

  本文选题：实验队伍 + 人力资源管理　； 参考：《实验室研究与探索》2015年07期

【摘要】：随着社会的转型与高等教育的发展,高校师资队伍建设取得了显著成绩。实验队伍建设也有明显改善,从传统的"教辅人员"转变为"实验教师"的角色,促进了高校科学研究和人才培养水平的提高。针对实验队伍建设中的共性问题,运用人力资源管理理论,分析高校实验队伍的发展现状及其存在问题的主要成因,对实验队伍建设的模式和机制进行深入探讨。从人力资源理念、规划、遴选、培养、考核等多方面构建以绩效为导向的实验队伍良性发展机制,打造一支适应高校发展需求的高水平实验队伍,为高校科学研究和人才培养服务,提升高校的核心竞争力。
[Abstract]:With the transformation of society and the development of higher education, the construction of faculty in colleges and universities has made remarkable achievements. The construction of the experimental team has also been obviously improved, from the traditional "teaching assistant staff" to the "experimental teacher" role, promoting the level of scientific research and talent training in colleges and universities. In view of the common problems in the construction of the experimental team, this paper analyzes the present situation and the main causes of the existing problems of the experimental team in colleges and universities by using the theory of human resource management, and probes deeply into the mode and mechanism of the construction of the experimental team. From the human resources concept, planning, selection, training, assessment and other aspects of the construction of performance-oriented experimental team benign development mechanism, to create a high-level experimental team to meet the needs of the development of colleges and universities. To serve for scientific research and talent training in colleges and universities, to enhance the core competitiveness of colleges and universities.
【作者单位】： 南京航空航天大学国有资产管理处;
【基金】：江苏省高校实验室研究会基金项目(GS2013YB20) 南京航空航天大学2013年校级教育教学改革研究项目 南京航空航天大学2013年“三育人”专题项目
【分类号】：G647

【共引文献】

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【二级参考文献】

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1 王U，

本文编号：2084995