高校体育教师人力资源合理激励机制的构建路径

发布时间：2018-07-03 19:24

  本文选题：高校 + 体育教师　； 参考：《教育与职业》2015年08期

【摘要】：高校的人力资源管理关系着学生是否能接受到良好的体育教育,学校的体育教师能否对教授体育充满热情。良好的人力资源激励机制有利于组织实现初衷、完成目标,但需建立在以人为本理念、竞争和平等对待的原则基础上。高校要实施工作绩效决定工资待遇的策略,从物质褒奖、福利发放、学术假期激励、教育培训机制等积极层面入手,辅之以适当的惩罚措施共同构建高校体育教师人力资源合理激励机制。
[Abstract]:The management of human resources in colleges and universities is related to whether the students can receive good physical education, and whether the PE teachers in the schools are full of enthusiasm for teaching physical education. A good human resource incentive mechanism is conducive to the realization of the original intention and the achievement of the goal, but it should be based on the principle of people-oriented, competition and equal treatment. Colleges and universities should implement the strategy of determining salary and treatment by job performance, starting from the positive aspects such as material reward, welfare, academic vacation incentive, education and training mechanism, etc. The reasonable incentive mechanism of human resources of PE teachers in colleges and universities should be constructed with appropriate punishment measures.
【作者单位】： 成都农业科技职业学院;
【分类号】：G807.4

【参考文献】

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