基于胜任力模型的国有企业人力资源管理创新

发布时间：2018-07-05 11:58

  本文选题：胜任力模型 + 国有企业　； 参考：《现代商业》2016年36期

【摘要】：在国有企业人力资源管理的过程中,胜任力模型是重要组成部分之一,它的应用,使得企业在构建自己管理模式、提高自己管理效率、增加自己经济效益有着很重要的作用。本文通过胜任力模型的概念和特点、国有企业人力资源管理中存在的问题、胜任力模型在国有企业人力资源管理中的优势和胜任力模型在国有企业人力资源管理中的应用四方面进行阐述。
[Abstract]:Competency model is one of the important components in the process of human resource management in state-owned enterprises. Its application makes enterprises play an important role in constructing their own management mode, improving their own management efficiency and increasing their own economic benefits. According to the concept and characteristics of competency model, the problems in human resource management of state-owned enterprises are discussed in this paper. The advantages of competency model in human resource management of state-owned enterprises and the application of competency model in human resource management of state-owned enterprises are expounded.
【作者单位】： 神华准能矸石发电公司;
【分类号】：F272.92;F276.1

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本文编号：2100134