我国商业银行人力资源管理探究

发布时间：2018-07-06 21:31

  本文选题：商业银行 + 人力资源管理　； 参考：《新乡学院学报》2016年04期

【摘要】：目前,我国商业银行人力资源管理存在的问题主要有:招聘和选拔员工的做法不规范,员工培训机制不健全,员工激励机制不完善,员工绩效评估机制不完善,人才结构不合理,薪酬分配不合理等。这些问题严重制约了我国商业银行的健康发展。要使我国商业银行保持健康发展,就要多渠道解决员工的晋升问题,加强员工培训工作,健全激励机制,健全绩效评估机制,优化和整合人才结构,合理分配薪酬。只有把我国商业银行人力资源管理工作做好了,才能提升我国商业银行的竞争力。
[Abstract]:At present, the main problems in human resource management of commercial banks in China are: recruitment and selection of staff is not standardized, staff training mechanism is not perfect, staff incentive mechanism is not perfect, employee performance evaluation mechanism is not perfect. The talent structure is unreasonable, the salary distribution is unreasonable and so on. These problems have seriously restricted the healthy development of commercial banks in China. In order to keep the commercial banks developing healthily, it is necessary to solve the problem of staff promotion through many channels, strengthen the staff training, perfect the incentive mechanism, perfect the performance evaluation mechanism, optimize and integrate the talent structure, and distribute the salary reasonably. Only when the human resource management of commercial banks is done well, can the competitiveness of our commercial banks be enhanced.
【作者单位】： 福建师范大学福清分校金融投资研究中心;
【基金】：福建省新世纪优秀人才支持计划项目(JA13350S)
【分类号】：F832.33

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本文编号：2104140