人力资源配置与宏观经济因素关系的实证研究

发布时间：2018-07-07 11:59

  本文选题：因果关系理论 + 协整理论　； 参考：《西安建筑科技大学学报(自然科学版)》2015年03期

【摘要】：基于因果关系理论、协整理论和误差修正模型,对我国人力资源配置与各相关宏观因素的关系建立了系统控制模型,并进行了实证研究,揭示了我国人力资源配置效率的内在规律及其与各宏观经济因素之间的系统作用关系,对现阶段提高我国人力资源配置效率具有一定的积极和现实意义.
[Abstract]:Based on causality theory, cointegration theory and error correction model, this paper establishes a system control model for the relationship between human resource allocation and various macro factors in China, and makes an empirical study. This paper reveals the inherent law of human resource allocation efficiency in China and its systematic relationship with various macroeconomic factors, which has positive and practical significance for improving the efficiency of human resource allocation in China at the present stage.
【作者单位】： 西安建筑科技大学土木工程学院;
【分类号】：F249.2;F124;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2104896