组织视角下人力资源管理及跨边界角色生成机制

发布时间：2018-07-08 18:55

  本文选题：组织视角 + 人力资源管理　； 参考：《理论与改革》2016年05期

【摘要】：人力资源管理作为现代企业组织系统中的一份子,在维持传统角色的同时,其功能范围日益拓展,跨边界角色日益明显,逐渐成为促进组织协调、实现整体职能优化的重要部门。因此,为提升现代企业的人力资源管理水平及核心竞争力,就必须立足企业组织协同整合视角,仔细分析我国企业人力资源管理的现状,充分发挥企业人力资源管理在企业管理中发挥跨边界的协同整合效用,尽力优化企业人力资源管理跨边界角色生成机制。
[Abstract]:Human resource management, as a part of modern enterprise organization system, while maintaining the traditional role, its function scope is expanding day by day, the cross-boundary role is becoming more and more obvious, gradually become to promote the organization coordination. Achieve overall functional optimization of important departments. Therefore, in order to improve the level of human resource management and core competitiveness of modern enterprises, we must analyze the present situation of human resources management in our country from the perspective of enterprise organization coordination and integration. In order to optimize the role generation mechanism of enterprise human resource management (HRM), we can give full play to the synergy and integration effect of enterprise human resource management (HRM) in enterprise management.
【作者单位】： 北京交通大学经济管理学院;
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2108428