HR管理“游戏化”

发布时间：2018-07-09 11:58

  本文选题：HR管理 + 游戏化思维　； 参考：《企业管理》2015年11期

【摘要】：正游戏化系统的核心特点就在于它能够诱使人们乐于参与到改变行为的过程中来,直到最后习惯成自然。生活在互联网+时代下的员工对传统的人力资源管理方式提出了严峻挑战:员工更喜欢有趣的工作,希望参与管理,希望得到认可,希望有透明简化的环境以及情感表达等。这种挑战所引发的对人力资源管理方式的思考与近几年较流行的"游戏化"理念有很多契合之处。
[Abstract]:The core feature of the normalizing system lies in its ability to induce people to participate in the process of behavior change until it becomes natural. Employees living in the Internet era have put forward a severe challenge to the traditional human resource management: employees prefer interesting jobs, want to participate in management, want to be recognized, want transparent and simplified environment and emotional expression, and so on. The thinking of human resource management caused by this challenge has much to do with the popular idea of "gameplay" in recent years.
【分类号】：F272.92

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本文编号：2109288