大数据时代下人力资源管理的改革探索
[Abstract]:The purpose of the reform of human resource management in the era of large data is to find the way to optimize human resource management by using large data. This paper introduces the impact of large data on human resource management, and analyzes the management of human resources in the era of big data from three aspects of professional technical cadres management, college graduates introduction and title evaluation. Reform initiatives.
【作者单位】: 中铁四局人力资源部;
【分类号】:F272.92
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,本文编号:2134113
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