高校人力资源开发与管理新机制探索

发布时间：2018-07-29 13:55

【摘要】：众所周知,人力资源是生产力构成要素的第一资源,在高校中也是如此。可是我国的高校明显存在整体性的开发度不够、人力资源结构不合理、配置不合适等问题,而想要解决这些问题,必须从建设合理的人力资源体制、建立有效的吸引与保留机制以及竞争和考核等方法出发,真正改善我国高校的人力资源的不合理状况,使高校的人力资源服务于社会,并且推动社会的进步,让我国向人力资源强国转变。
[Abstract]:As we all know, human resource is the first resource of productive forces, and it is also the same in colleges and universities. However, it is obvious that the overall development degree is not enough, the human resource structure is unreasonable and the allocation is not suitable in our universities. To solve these problems, we must build a reasonable human resource system. Starting from the establishment of an effective mechanism of attraction and retention, competition and examination, the unreasonable situation of human resources in colleges and universities in China is really improved, so that the human resources of colleges and universities serve the society and promote the progress of the society. Let our country turn into a powerful human resource.
【作者单位】： 贵州民族大学人文科技学院;
【分类号】：G647.2

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本文编号：2152892