海外人力资源本土化初探

发布时间：2018-08-07 19:56

【摘要】：正一、人力资源本土化的内涵本土化策略,是企业力图融入目标市场,努力成为目标市场中的一员所采取的策略。它要求企业不是把自己当成外来的市场入侵者,而是当作目标市场中固有的一员融入当地文化,强调企业是以适应环境来获得更大的发展空间。在"思考全球化,行动本土化"的理念指导下,很多企业开始了其本土化之路,包括关系本土化、产品本土化、人力资源本土化、市场本土化等一系列策
[Abstract]:First, the connotation of localization of human resources is the strategy that enterprises try to integrate into the target market and strive to become a member of the target market. It requires the enterprise not to regard itself as an external market intruder, but as an inherent member of the target market to integrate into the local culture, emphasizing that the enterprise is to adapt to the environment to obtain a greater space for development. Under the guidance of the concept of "thinking about globalization and action localization", many enterprises have started their own way, including a series of strategies, such as relationship localization, product localization, human resources localization, market localization and so on.
【作者单位】： 中交第四航务工程局有限公司;
【分类号】：F272.92

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