我国残疾人就业保障策略研究——基于人力资源开发视角

发布时间：2018-08-11 21:16

【摘要】：残疾人是社会中的弱势就业群体,为了体现"以人为本"的社会发展目标和对公民平等就业权的维护,我国出台了一系列政策法规对残疾人就业做出规范。但随着经济的发展,作为残疾人传统就业方式的集中就业和按比例分散就业已不能够满足当今残疾人就业的需要,并且我国现有的残疾人就业政策又多以福利性为主,强调对残疾人就业制度的完善和外围机构的设置,忽略了残疾人自身价值对就业的关键影响。因此,本文将突破现有的残疾人就业福利制度,在对残疾人就业现状分析的基础上,从人力资源开发的研究视角来探索残疾人就业保障问题。
[Abstract]:The disabled are the vulnerable employment group in the society. In order to embody the "people-oriented" social development goal and safeguard the citizens' equal right to employment, China has issued a series of policies and regulations to regulate the employment of the disabled. However, with the development of economy, the centralized employment and proportional employment of the disabled can not meet the needs of the disabled nowadays, and the existing employment policy of the disabled in China is mainly welfare. Emphasis is placed on the perfection of the employment system for the disabled and the setting up of the peripheral institutions, neglecting the key influence of the value of the disabled on employment. Therefore, this article will break through the existing disabled employment welfare system, on the basis of the analysis of the disabled employment status, from the perspective of human resources development to explore the disabled employment security.
【作者单位】： 武汉科技大学文法与经济学院;
【分类号】：D669.69

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2178255