“90后”毕业生的人力资源管理策略——基于职业成熟度的SWOT分析

发布时间：2018-08-12 17:18

【摘要】："90后"大学毕业生已经进入职肠,成为社会新增劳动力的主体。他们处于从职业准备期向职业探索期转型的阶段,在职业成熟度的不同维度上表现出不平衡性。在职业价值观上他们更趋理性,具有较强的职业自主性,但职业目标不清晰,缺乏充分的职业信心。外在环境既给他们的职业发展带来了良好的机遇,也存在着一定的威胁。因此,企业需要适当调整传统的人力资源管理策略,贯穿职业生涯管理理念,通过动态、灵活的管理制度和管理方式来实现"90后"员工的个人发展与组织发展的统一。
[Abstract]:The post-1990 graduates have entered the workforce and become the main body of the new labor force. They are in the stage of transition from career preparation period to career exploration period, showing imbalance in different dimensions of career maturity. In terms of professional values, they are more rational and have strong professional autonomy, but their career goals are not clear and they lack sufficient professional confidence. The external environment not only brings good opportunities to their career development, but also threatens them. Therefore, enterprises need to adjust the traditional human resource management strategy properly, run through the concept of career management, and realize the unity of personal development and organizational development of post-90s employees through dynamic and flexible management system and management methods.
【作者单位】： 黑龙江大学经济管理学院;
【基金】：黑龙江省教育厅人文社科项目“黑龙江省‘90后’大学生的职业成熟度研究”(12522234) 黑龙江省高等教育学会高等教育科学研究“十二五”规划课题“黑龙江省‘90后’大学生的职业成熟度研究”
【分类号】：G647.38

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2179744