劳务派遣员工人力资源流动状况的分析——以苏州某人力资源机构为例

发布时间：2018-08-28 08:07

【摘要】：本研究基于苏州某人力资源公司提供的劳务派遣员工花名册,通过数据挖掘和统计分析,揭示出劳务派遣员工的人力资源流动状况具有如下特点:一是人力资源流动呈现出高流出与高流入的态势;二是离职率与新进率之间具有显著正相关;三是人力资源流动呈现不平衡的趋势;四是性别和代际因素,对离职率和新进率都有着显著影响。
[Abstract]:This study is based on the roster of labor dispatch staff provided by a human resources company in Suzhou, through data mining and statistical analysis. It is revealed that the human resource flow of the labor dispatch staff has the following characteristics: first, the human resource flow shows the situation of high outflow and high inflow, the second is the significant positive correlation between the turnover rate and the new entry rate, the second is that there is a significant positive correlation between the turnover rate and the new entry rate. The third is the imbalance of human resource flow, the fourth is gender and intergenerational factors, which have a significant impact on the turnover rate and new entry rate.
【作者单位】： 苏州科技大学教育与公共管理学院;
【基金】：江苏省社会科学基金“企业基层员工就业不稳定问题研究”(12SHC006)资助
【分类号】：F272.92;F249.23

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2208794