浅谈我国中小民营企业人力资源管理外包的应用

发布时间：2018-09-04 07:01

【摘要】：近几年我国的中小民营企业得到迅速发展,与此同时中小民营企业在发展的过程中也面临着一系列的发展管理问题,其中人力资源管理问题更是中小民营企业面临的最为严峻的问题。由于多方面原因,大多数中小民营企业的人力资源管理不够完善,存在很多的问题,这会滞约中小民营企业的发展,这时人力资源管理外包的出现对于中小民营企业来说是个不错的选择。本文分析了人力资源管理外包给中小民营企业带来的优势,同时也对中小民营企业在进行人力资源外包时可能遇到的问题进行了深入分析,最后对于中小民营企业进行人力资源管理外包给出了合理化建议。
[Abstract]:In recent years, the small and medium-sized private enterprises in our country have been developing rapidly. At the same time, the small and medium-sized private enterprises are also facing a series of development and management problems in the process of development. Human resource management is the most serious problem faced by small and medium-sized private enterprises. For various reasons, the human resource management of most small and medium-sized private enterprises is not perfect, and there are many problems, which will delay the development of small and medium-sized private enterprises. At this time, the emergence of human resource management outsourcing is a good choice for small and medium-sized private enterprises. This paper analyzes the advantages of human resource management outsourcing to small and medium-sized private enterprises, and also analyzes the problems that small and medium-sized private enterprises may encounter in the process of human resource outsourcing. Finally, the paper gives some reasonable suggestions on human resource management outsourcing for small and medium-sized private enterprises.
【作者单位】： 大连财经学院;
【分类号】：F272.92;F276.3

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本文编号：2221347