基于成分数据的区域性人力资源分布预测与失衡测度

发布时间：2018-09-12 09:55

【摘要】：本文基于2007-2009年的统计数据,从地区间各产业人力资源比例失衡、地区间人力资源与经济发展速度失衡、地区间单位人力资源的产出效率失衡三个角度对我国区域型人力资源失衡的现象进行分析,探讨区域性人力资源失衡的发展趋势;文章运用成分数据预测模型,预测2010-2011年各地区三大产业的实际就业人数,在此基础上提出人力资源失衡的测度模型。
[Abstract]:Based on the statistical data from 2007 to 2009, this paper analyzes the imbalance of human resource ratio among different regions, the imbalance of human resources and economic development between different regions. This paper analyzes the phenomenon of regional human resource imbalance in China from three angles of the output efficiency imbalance of inter-regional unit human resources, discusses the development trend of regional human resource imbalance, and applies component data forecasting model. On the basis of forecasting the actual employment of three major industries in 2010-2011, the paper puts forward the measurement model of the imbalance of human resources.
【作者单位】： 暨南大学经济学院;
【分类号】：F249.21

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【共引文献】

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