西藏卫生人力资源配置与利用的影响因素分析

发布时间：2018-09-16 20:24

【摘要】：目的:分析当前西藏卫生人力资源配置与利用的影响因素,为西藏将来制定科学的卫生人力资源配置标准提供依据。方法:利用现场定性访谈资料进行分析。结果:西藏当前卫生人力资源配置的影响因素主要包括人员引进与管理制度;医学教育与培训;人员激励措施以及工作环境等。结论:西藏应优化卫生人员引进等人事管理制度,加强医学教育与培训,建立科学的绩效考核制度并积极创造良好的工作条件。
[Abstract]:Objective: to analyze the factors influencing the allocation and utilization of health human resources in Tibet, and to provide the basis for the establishment of scientific standards for the allocation of health human resources in Tibet in the future. Methods: qualitative interview data were used to analyze. Results: the influencing factors of the present allocation of health human resources in Tibet mainly included personnel introduction and management system, medical education and training, staff incentive measures and working environment, etc. Conclusion: Tibet should optimize the personnel management system of introducing health personnel, strengthen medical education and training, establish a scientific performance appraisal system and actively create good working conditions.
【作者单位】： 西藏卫生能力建设项目办公室;西藏大学医学院;山东大学卫生管理与政策研究中心;
【基金】：西藏卫生能力建设项目(37944/28)
【分类号】：R197.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2244693