企业文化和人力资源管理的双向促进模式研究

发布时间：2018-10-19 18:04

【摘要】：文章在分析企业文化和人力资源管理关系的基础上,提炼出企业文化和人力资源管理的一个共同点和双向作用:一个共同点,就是企业文化和人力资源管理都要"以人为本";双向作用,一是企业文化对人力资源管理的引领作用,二是人力资源管理对企业文化的支撑作用。据此,文章构建了企业文化和人力资源管理的双向促进模式,模式中突出了两个作用、两个共同点和两个环境。解析了双向促进模式的工作流程,其五个步骤分别是:企业的内外部环境分析、企业文化核心特质定位、人力资源管理制度确定、人力资源管理效果评价、评价效果反馈和各要素调整。
[Abstract]:Based on the analysis of the relationship between corporate culture and human resource management, this paper abstracts a common ground and two-way function of enterprise culture and human resource management: a common ground. Both corporate culture and human resource management should be "people-oriented"; the bidirectional role is the leading role of enterprise culture to human resource management, and the supporting role of human resource management to enterprise culture. On this basis, this paper constructs a two-way promotion model of corporate culture and human resource management, in which two roles, two common points and two environments are highlighted. This paper analyzes the work flow of the two-way promotion mode. The five steps are: the analysis of the internal and external environment of the enterprise, the orientation of the core characteristics of the enterprise culture, the determination of the human resources management system, the evaluation of the effect of the human resource management, Feedback of evaluation effect and adjustment of each element.
【作者单位】： 湖北商贸学院管理学院;
【基金】：湖北商贸学院管理学院课题:营销理论课程体系中的模型魔方的研究(课题号:JY201408)
【分类号】：F272.92;F270

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2281926