转型视角下医院人力资源管理的现状及对策

发布时间：2018-10-20 06:48

【摘要】：随着社会的转型发展,社会矛盾开始滋生,而医院成为了其中的矛盾交汇点之一。主要因为医院承担救死扶伤的重要责任,社会对医务人员职业道德的要求逐渐提升,且在看病难与看病贵的问题约束之下滋生了医患矛盾问题,严重影响社会的和谐稳定发展。从根源分析可以看出医患矛盾问题的发生就是人力资源管理工作改革不当,不能针对医护人员进行严格的管理,缺乏合理的协调控制体系,因此,为了解决当前存在的问题,医院应合理开展人力资源管理工作,制定完善的管理制度与方案,在严格协调的情况下提升人力资源管理工作质量与水平,为其后续发展与进步奠定坚实基础。
[Abstract]:With the social transformation and development, social contradictions began to breed, and hospitals became one of the intersection of contradictions. Mainly because the hospital bears the important responsibility to save the life and the wounded, the society's request for the professional ethics of the medical personnel is raised gradually, and under the restraint of the difficult and expensive medical treatment, the contradiction between the doctor and the patient is breeding, which seriously affects the harmonious and stable development of the society. From the root analysis, we can see that the occurrence of the contradiction between doctors and patients is that the reform of human resources management is improper, the medical staff can not be strictly managed, and there is no reasonable coordination and control system. Therefore, in order to solve the existing problems, The hospital should carry out the human resource management work reasonably, formulate the perfect management system and plan, improve the quality and level of the human resource management work under strict coordination, and lay a solid foundation for its subsequent development and progress.
【作者单位】： 济宁市皮肤病防治院人事科
【分类号】：R197.322

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本文编号：2282362