浅谈经济师人力资源管理存在的问题及解决方法

发布时间：2018-10-25 17:10

【摘要】：在市场经济条件下,人力资源管理的意义尤为重大。经济师是人力资源管理的重中之重,对企业的经营和发展具有十分关键的影响。立足于新起点,要实现新跨越、夺取新胜利,就要不断改进和创新经济师人力资源管理方式和制度。为此,本文立足于经济师人力资源管理的现况,通过分析人力资源管理过程中存在的问题,提出行之有效的解决方法,以期更有效地发挥经济师对人力资源管理的作用。
[Abstract]:Under the condition of market economy, the significance of human resource management is very important. Economists are the most important part of human resource management, and have a very important influence on the management and development of enterprises. Based on the new starting point, in order to realize the new leap and win the new victory, it is necessary to constantly improve and innovate the human resource management mode and system of economists. Therefore, based on the current situation of human resource management of economists, this paper analyzes the problems existing in the process of human resources management, and puts forward effective solutions in order to play the role of economists in human resources management more effectively.
【作者单位】： 山西省吕梁市柳林县卫生进修学校;
【分类号】：F272.92

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本文编号：2294286