高职院校兼职教师资源管理的矛盾分析

发布时间：2018-10-26 10:08

【摘要】：兼职教师是高职院校的重要人才资源,在社会角色、工作岗位和能力结构等方面表现出明显的二元性,具有与专职教师不同的群体特征。从经济学相关理论,特别是从人力资源管理的角度审视,高职院校兼职教师资源管理中存在着价值与价格、长期性与临时性、养与用、供与求、质与量等主要矛盾。高职院校可从建立校企兼职教师资源共享机制和提高兼职教师岗位吸引力等方面来解决这些矛盾。
[Abstract]:Part-time teachers are an important talent resource in higher vocational colleges and universities. They show obvious duality in social role, job position and ability structure, and have different group characteristics from full-time teachers. From the point of view of economics theory, especially from the angle of human resource management, there are some main contradictions in the resource management of part-time teachers in higher vocational colleges, such as value and price, long-term and temporary, maintenance and use, supply and demand, quality and quantity, etc. Higher vocational colleges can solve these contradictions by establishing the resource sharing mechanism of part-time teachers and improving the attraction of part-time teachers.
【作者单位】： 金华职业技术学院浙江省现代职业教育研究中心;
【基金】：中国高等职业技术教育研究会“十二五”规划课题《高职院校兼职教师资源的开发研究》(GZYGH2011050) 金华职业技术学院2014年度预研项目《高职院校兼职教师资源管理长效机制研究》(2014S007),主持人:岑建
【分类号】：G715.1

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