集中管理体制与兵团人力资源开发问题研究

发布时间：2018-10-26 17:44

【摘要】：文章基于兵团特殊的集中管理体制,对兵团人力资源开发状况进行分析得出:第一,具有经济发展较快、人力资源质量较好、人文资源多样性和政治优势突出的优势,存在着产业结构不合理、职业培训不够、农地产权残缺和医疗卫生条件差的劣势;第二,呈现着数量供给相对充足、整体质量波动较大、人才资源流失严重、人口出生率持续下降、区域分布不均衡的特征;第三,应选择适度增加人口、多层次多渠道培养人才、改善医疗卫生条件、合理配置人力资源和健全市场机制的开发战略。
[Abstract]:Based on the special centralized management system of the Corps, this paper analyzes the development of human resources in the Corps. Firstly, it has the advantages of rapid economic development, better quality of human resources, diversity of human resources and prominent political advantages. There are disadvantages such as unreasonable industrial structure, insufficient vocational training, incomplete farmland property rights and poor medical and health conditions. Second, the quantity supply is relatively sufficient, the whole quality fluctuates greatly, the human resources drain is serious, the population birth rate continues to drop, the regional distribution is not balanced; Third, we should choose the development strategy of appropriately increasing population, cultivating talents through multi-level and multi-channel, improving medical and health conditions, rationally allocating human resources and perfecting market mechanism.
【作者单位】： 石河子大学药学院;石河子大学马克思主义学院;
【基金】：教育部人文社会科学基金项目“民汉文化相互认同视阈下新疆高校大学生人文教育研究”(12YJC710006)
【分类号】：F272.92;F324

【参考文献】

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【共引文献】

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