自组织理论视角下NGO人力资源管理策略研究

发布时间：2018-10-31 17:09

【摘要】：本文基于自组织理论,针对困扰NGO组织发展的人力资源这一瓶颈问题,构建了NGO自组织人力资源管理模型,分析了模型的开放性、非平衡态、非线性相互作用和涨落的特点,并结合NGO自组织人力资源管理案例,提出了建立NGO自组织运行的协同-竞争机制、激励-约束机制、柔性组织结构和自我管理团队等对策,以期帮助NGO解决人力资源瓶颈问题。
[Abstract]:Based on the theory of self-organization, this paper constructs the NGO self-organization human resource management model, aiming at the bottleneck problem of human resources, which puzzles the development of NGO organization, and analyzes the characteristics of the model such as openness, non-equilibrium state, nonlinear interaction and fluctuation. Combined with the case of NGO self-organization human resource management, this paper puts forward some countermeasures to help NGO solve the bottleneck problem of human resources, such as the cooperative competition mechanism, the motivation-constraint mechanism, the flexible organization structure and the self-management team.
【作者单位】： 上海理工大学管理学院;温州大学城市学院;复旦大学工商管理博士后流动站;上海师范大学法政学院;
【基金】：2015年上海市哲学社会科学规划一般课题(2015BGL003) 上海市一流学科建设项目(S1205YLXK) 2015年上海高校青年教师培养资助计划项目 2015年上海师范大学校级一般项目(A-0230-15-001004)资助
【分类号】：D632.9

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2302987