跨国公司在中国的人力资源管理策略研究

发布时间：2018-11-01 11:41

【摘要】：世界经济一体化使得跨国公司逐步成为世界范围配置资源的核心力量,日益开放的中国吸引了众多的跨国公司进入中国市场。跨国公司进入中国面临着复杂的经营环境,相比于传统人力资源管理,其在中国的人力资源管理面临着严峻的挑战。文章从平衡人力资源管理实践的全球整合和本土响应的角度来探讨跨国公司在中国的人力资源管理策略。
[Abstract]:The integration of the world economy makes multinational corporations gradually become the core force in the allocation of resources in the world, and the increasingly open China attracts many multinational companies to enter the Chinese market. Compared with the traditional human resource management, multinational companies are faced with severe challenges in China's human resource management. From the angle of balancing the global integration of human resource management practice and the local response, this paper discusses the human resources management strategies of multinational corporations in China.
【作者单位】： 广西师范大学经济管理学院;
【基金】：国家社会科学基金重点项目《中小企业动态国际创业模式绩效机制研究》(12AGL003) 广西高等学校优秀人才资助计划项目《广西中小企业国际创业绩效机制研究》(桂教人(2012)41号)
【分类号】：F272.92;F276.7

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本文编号：2303818