粤商人力资源管理特色及其绩效评价

发布时间：2018-11-02 07:47

【摘要】：粤商文化蕴育着粤商发展的辉煌,也融入到粤商企业管理的各个方面,粤商企业人力资源管理的价值理念和管理特色有着显著的粤商文化印记。在"低利润、高成本、高流动率"的时代背景下,粤商特色的人力资源管理面临着严峻挑战,带有粤商文化色彩的人力资源管理理念需要明确和提升,包括薪酬竞争力、员工发展空间、人际环境、员工工作的稳定性和保障性在内的粤商人力资源管理绩效也需要进一步的梳理和评价。在粤商新一轮的发展中,粤商人力资源管理理念的提升有赖于粤商文化的成功转型,进而不断更新粤商人力资源管理战略,对关键岗位实施薪酬倾斜政策,并着力推行"高人文关怀、低管理成本"的企业文化。
[Abstract]:The culture of Guangdong businessmen has nurtured the brilliance of the development of Guangdong businessmen, and has also been integrated into all aspects of Guangdong business enterprise management. The value concept and management characteristics of human resources management of Guangdong business enterprises have a remarkable cultural imprint of Guangdong businessmen. Under the background of "low profit, high cost and high flow rate", the human resource management with Guangdong business characteristics is facing severe challenges. The concept of human resource management with Guangdong business culture color needs to be clearly defined and promoted, including compensation competitiveness. Staff development space, interpersonal environment, the stability and security of staff work in Guangdong business human resource management performance also need further combing and evaluation. In the new round of development of Guangdong merchants, the promotion of Guangdong businessmen 'human resources management concept depends on the successful transformation of Guangdong businessmen' culture, and then continuously updates the Guangdong businessmen 'human resources management strategy and implements the salary preference policy for key positions. And strive to promote "high humanistic care, low management costs" corporate culture.
【作者单位】：广东财经大学工商管理学院;
【基金】：广东省哲学社会科学“十一五”规划项目(GD10XYJ07) 广州市社会科学规划项目(10Y52)
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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