人力资源篇:“仁义”的科学管理

发布时间：2018-11-02 15:05

【摘要】：正方太的人力资源管理科学化起步非常早,其奠基性的主要工作在2002年前后就已经集中完成。按照功能划分来看,目前的人力资源工作主要包括五个部分:文化与政策、考评与组织能力、培训与发展、薪酬与福利、招聘与人事。另外,方太还在供应链系统和营销系统安排了HR-BP,整体结构比较完善。以外部眼光来看,方太的人力资源管理非常规范,并且行之有效,没有流于形式。除此之外,方太的人力资源工作和企业文化的融合度也比较高,这可以说是它的一大特色。我们分别从薪酬福利、绩效管理和人才发展等几个维度来看。
[Abstract]:The scientific management of human resources started very early, and its basic work was completed in 2002. According to the function division, the present human resources work mainly includes five parts: culture and policy, evaluation and organization ability, training and development, salary and welfare, recruitment and personnel. In addition, Fangtai also in the supply chain system and marketing system to arrange the overall structure of HR-BP, is relatively perfect. From an external perspective, Fangtai's human resources management is very standardized, and effective, no mere formality. In addition, Fangtai's human resources work and corporate culture integration is relatively high, which can be said to be a major feature of it. We looked from the salary welfare, the performance management and the talented person development and so on several dimensions separately.
【分类号】：F272.92

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本文编号：2306142