绩效薪酬与企业绩效关系动态反馈分析

发布时间：2018-11-11 13:39

【摘要】：绩效薪酬制度是企业人力资源管理的工具之一,本文以系统动力学理论为基础构建刻画绩效薪酬与企业绩效关系的反馈环定量指标体系,对绩效薪酬与企业绩效关系进行定量分析。研究结果表明:企业绩效的提升不仅会受到绩效薪酬的强化作用,而且会受到来自薪酬成本的制约作用,消除薪酬成本制约上限是绩效薪酬有效实施并推动企业绩效增长的关键。
[Abstract]:Performance compensation system is one of the tools of enterprise human resource management. Based on the system dynamics theory, this paper constructs a quantitative index system of feedback loop which depicts the relationship between performance compensation and enterprise performance. The relationship between performance compensation and enterprise performance is analyzed quantitatively. The results show that the improvement of enterprise performance is not only strengthened by performance compensation, but also restricted by salary cost. Eliminating the upper limit of salary cost is the key to the effective implementation of performance compensation and the promotion of enterprise performance growth.
【作者单位】： 昆明理工大学质量发展研究院;
【基金】：云南省社会科学基金项目“股权激励与企业绩效的动力学关系研究”,项目编号:KKSY201458052
【分类号】：F272.92;F272.5

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 贾晓菁;贾仁安;;基模生成集分析的矩阵算法及在人力资源管理中的应用[J];数学的实践与认识;2007年10期

2 胡玲,贾仁安;强简化流率基本入树模型与枝向量矩阵反馈环分析法[J];系统工程理论与实践;2001年11期

3 贾仁安,伍福明,徐南孙;SD流率基本入树建模法[J];系统工程理论与实践;1998年06期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 李扬;;国内外土地利用变化研究概述[J];安徽农学通报(上半月刊);2010年09期

2 王美琴;计算机仿真技术在水资源与环境问题上的应用[J];安徽农业科学;2004年04期

3 王翠霞;贾仁安;;复杂系统顶点赋权因果关系图模型及其应用研究[J];安徽农业科学;2007年06期

4 贾伟强;;公司与农户合作机制的系统反馈结构分析[J];安徽农业科学;2007年29期

5 刘坤;焦国明;;农业需水预测方法研究[J];安徽农业科学;2007年34期

6 谢英亮;刘贻玲;张友锋;;东江源区寻乌县经济环境协调发展系统动态仿真模型研究[J];安徽农业科学;2009年08期

7 金梦;胡成;刘兰岚;孙研;;系统动力学在清河流域水环境模拟中的应用[J];安徽农业科学;2011年22期

8 曹月娥;塔西甫拉提·特依拜;王新军;杨建军;;基于SD-GMOP模型的土地利用规划研究[J];安徽农业科学;2011年25期

9 程嘉;杜文;;我国“十二五”综合运输发展预测研究[J];安徽农业科学;2012年04期

10 韩锦春;奶牛养殖系统的诊断分析与发展对策研究[J];安徽农业大学学报;1997年03期

相关会议论文 前10条

1 殷晓中;张耘;成小峰;陶明清;;镇江北部滨水区水域水环境承载力研究[A];2011中国环境科学学会学术年会论文集（第一卷）[C];2011年

2 孙长雄;杨英杰;吴杨;孙艳梅;;强化共生合作理念推动东北亚区域共生发展[A];建设东北亚和谐国际经贸关系学术研讨会论文集[C];2008年

3 段李杰;初叶萍;;电子商务环境下城市快递业的运营与监控模式研究[A];2011’中国快递论坛论文集[C];2011年

4 韦鹏飞;;基于SD理论的海南旅游系统规划[A];2012中国旅游科学年会论文集[C];2012年

5 孙文杰;魏现杰;卞真林;;作战仿真中C~3I系统的建模与仿真研究[A];'2003系统仿真技术及其应用学术交流会论文集[C];2003年

6 张忠斌;周雨花;;震区道路物资运输系统动力学模型的研究[A];第十届中国科协年会论文集（一）[C];2008年

7 张盼娟;陈晋;;基于人员群集流动模型的火车站人员疏散策略研究[A];中国灾害防御协会风险分析专业委员会第二届年会论文集（一）[C];2006年

8 郑黎明;李秉生;韩会增;;软土路基后期沉降趋势预测的新方法[A];第四届全国工程地质大会论文选集（二）[C];1992年

9 徐向阳;石刚;;系统动力学在汽车市场预测中的运用和研究[A];21世纪中国汽配市场论文集（四）[C];2007年

10 张利娟;金丹;;基于系统动力学的供应链联合库存研究[A];第12届全国信息管理与工业工程学术会议论文汇编[C];2008年

相关博士学位论文 前10条

1 杨莉;基于可持续发展的我国电源结构优化研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

2 李玉凤;黑龙江省产业结构优化及仿真[D];哈尔滨理工大学;2009年

3 羊卫辉;商业地产中地产与零售企业间的协同效应研究[D];暨南大学;2010年

4 肖教燎;土地政策传导机制与路径的分析与仿真[D];南昌大学;2010年

5 杨启成;卷烟生产物流系统的优化设计及管理研究[D];昆明理工大学;2008年

6 李元恒;基于系统实现的土地划区分级督察及预警研究[D];中国地质大学（北京）;2011年

7 许洪贵;基于科学发展的高新技术企业绩效评价及应用研究[D];北京交通大学;2011年

8 郭姝宇;中国农业机械化制度变迁及政策评价[D];吉林大学;2011年

9 周宾;水资源系统“易”理论构建与SD仿真实证研究[D];兰州大学;2011年

10 张金萍;基于IANN的县域农业可持续性预警模型研究[D];河南大学;2011年

相关硕士学位论文 前10条

1 贾慧文;弘宇公司库存管理系统动力学模型研究[D];山东科技大学;2010年

2 李文亮;哈大齐工业走廊土地利用变化时空格局动态模拟研究[D];哈尔滨师范大学;2010年

3 徐磊;制造企业核心竞争力提升机制及评价研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

4 闫开宇;黑龙江省创新型工业企业竞争力提升路径研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

5 吴月明;大连机车研究所薪酬激励机制研究[D];大连理工大学;2010年

6 赵宇;石化生态工业园评价指标体系及发展模式研究[D];大连理工大学;2010年

7 杨洋;城市交通发展战略环境评价替代方案研究[D];大连理工大学;2010年

8 张蒙蒙;基于系统动力学的技术联盟稳定性研究[D];大连理工大学;2010年

9 戴臻杰;基于系统思考的建筑施工企业成本测定系统研究[D];辽宁工程技术大学;2009年

10 殷倩;海洋污染模拟与控制决策支持系统建模研究[D];中国海洋大学;2010年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前5条

1 贾仁安,胡玲,丁荣华,朱丽萌,万景平;SD简化流率基本入树模型及其应用[J];系统工程理论与实践;2001年10期

2 胡玲,贾仁安;强简化流率基本入树模型与枝向量矩阵反馈环分析法[J];系统工程理论与实践;2001年11期

3 贾仁安,伍福明,徐南孙;SD流率基本入树建模法[J];系统工程理论与实践;1998年06期

4 徐南孙,贾仁安,伍福明;王禾丘能源系统生态工程主导结构流率基本入树序列[J];系统工程理论与实践;1998年07期

5 贾仁安,徐南孙,伍福明,曾海泉;作流率基本入树嵌运算建立主导结构反馈模型[J];系统工程理论与实践;1999年07期

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 杨伟国;绩效薪酬:想说爱你不容易[J];科技智囊;2003年07期

2 宣琳;激励员工的绩效薪酬[J];商业经济;2004年08期

3 刘敏;;绩效薪酬的三个误区[J];人才资源开发;2007年01期

4 楼华勇;;绩效薪酬制度的缺点和难点探讨[J];现代商业;2009年26期

5 邹曼;;绩效薪酬概述[J];经营管理者;2010年08期

6 王妍妍;;对企业实行绩效薪酬的认识[J];中国科技信息;2011年10期

7 杨晓宇;彭强;;企业绩效薪酬制度应用研究[J];产业与科技论坛;2011年05期

8 李业昆;张亚涛;苏增军;;零售企业有效实施绩效薪酬的前提条件研究[J];北京工商大学学报(社会科学版);2011年04期

9 吴芸;陈文博;;美国政府绩效薪酬评鉴[J];科技与企业;2014年02期

10 李严锋;对绩效薪酬的重新认识[J];经济问题探索;2001年06期

相关会议论文 前3条

1 赵爱莲;;手术室绩效薪酬积分技术档案管理系统的开发与应用[A];全国手术室护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2003年

2 左春玲;;公办高校教师绩效薪酬体系优化[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年

3 ;基于价值链循环理论的企业绩效薪酬体系建设[A];2010煤炭企业管理现代化创新成果集（上）[C];2011年

相关重要报纸文章 前10条

1 何瑞;绩效薪酬的中国办法[N];财经时报;2002年

2 记者 白洁纯　刘诗平;银行主要负责人绩效薪酬应在基本薪酬3倍以内[N];经济参考报;2010年

3 工信部电信研究院泰尔管理所 付娜;改革绩效薪酬 点燃员工激情[N];人民邮电;2013年

4 记者 苗燕　编辑 梁伟;银行高管绩效薪酬应在基本薪酬3倍以内[N];上海证券报;2010年

5 本报见习记者 周悦;绩效薪酬靠努力赚取[N];财经时报;2002年

6 证券时报记者 贾壮;银行高管40%绩效薪酬延期3年兑现[N];证券时报;2010年

7 记者 孙霖　郭玉志;券商高管限薪：绩效薪酬四成需延付[N];上海证券报;2012年

8 胡水龙邋汪云飞;推行“五项机制”提高效益[N];中华合作时报;2007年

9 孙学中;绩效薪酬一变改革之水激活[N];中国航天报;2003年

10 记者 任思源;保监会:险企高管绩效薪酬明年起延期支付[N];财会信报;2012年

相关博士学位论文 前1条

1 张勇;绩效薪酬对员工创造力的影响机制研究[D];华中科技大学;2014年

相关硕士学位论文 前10条

1 白志强;应用绩效薪酬缓解客户经理职业高原的影响[D];北京邮电大学;2013年

2 但莉;安康电信分公司绩效薪酬体系诊断与再设计[D];西安理工大学;2009年

3 王伟;石家庄地区证券公司客户经理绩效薪酬体系研究[D];燕山大学;2011年

4 周静;汽贸企业绩效薪酬管理研究[D];天津商业大学;2011年

5 王成新;东陵联通分公司员工绩效薪酬管理方案的设计与实施[D];东北大学;2010年

6 楼华勇;绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响[D];浙江大学;2010年

7 翟璐;绩效薪酬模式对员工工作绩效的影响关系研究[D];南京财经大学;2011年

8 李红;铁路R工务段生产性员工的绩效薪酬优化设计[D];电子科技大学;2011年

9 陈江平;汽车服务企业绩效薪酬管理的研究[D];复旦大学;2008年

10 王飞;国有大型建筑施工企业员工绩效薪酬内部公平性探析[D];西南交通大学;2009年

，

本文编号：2324995