中国工业化进程中的人力资源开发实践——山西振东集团的“炼人”模式

发布时间：2018-11-20 08:37

【摘要】：本文以"培养管理者工业文明精神、塑造员工独立人格"为出发点,通过对山西振东集团"炼人"案例进行深入剖析,提出具有中国特色的人力资源开发具有以下三个特征:第一,以管理者与员工"双轮驱动"为原动力;第二,以炼规范、炼能力、炼灵魂"三位一体"为主要内容;第三,体现了"中魂"与"西制"的制衡过程。本文还指出了局限性和未来发展方向。
[Abstract]:Based on "cultivating the spirit of industrial civilization of managers and shaping the independent personality of employees", this paper makes a thorough analysis of the case of Shanxi Zhendong Group. The author points out that the development of human resources with Chinese characteristics has the following three characteristics: first, it is driven by "double wheel drive" between managers and employees; Secondly, it takes the "trinity" as the main content, and embodies the checks and balances between "the soul" and "the western system". This article also points out the limitation and the future development direction.
【作者单位】： 山西财经大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金“中国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究”(71373149)资助
【分类号】：F272.92;F279.26

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【共引文献】

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本文编号：2344426