CHRM与双元型组织竞争优势的构建路径——基于动态资源管理观的实证研究

发布时间：2018-11-21 17:04

【摘要】：基于动态资源管理理论,构建了承诺型人力资源管理(CHRM)、双元型创新与企业竞争优势之间的关系模型。研究结果表明,承诺型人力资源管理对利用式创新与探索式创新均有显著的正向影响效果;利用式创新与探索式创新对企业竞争优势有显著的正向影响效果;两类创新的并式多重中介效应在承诺型人力资源管理与竞争优势间发挥完全中介效应。
[Abstract]:Based on the theory of dynamic resource management, the relationship model between the dual innovation of (CHRM), and the competitive advantage of enterprises is established. The results show that the commitment of human resources management has significant positive effects on both utilitarian innovation and exploratory innovation, and the utility innovation and exploratory innovation have significant positive effects on the competitive advantage of enterprises. Two kinds of innovative multiple mediation effects play a complete intermediary effect between commitment human resource management and competitive advantage.
【作者单位】： 湖南第一师范学院商学院;
【基金】：湖南省自然科学基金项目(12JJ3078) 湖南省社会科学基金项目(14YBA124) 湖南省软科学项目(2014zk2060)
【分类号】：F272.92

【共引文献】

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