养老机构独立生活区护理人力资源配置研究

发布时间：2018-11-24 19:29

【摘要】：目的测算养老机构独立生活区护理人员工作量,确定该区护理人力资源配置标准。方法采用方便抽样法抽取2014年10—11月在天津市某养老机构独立生活区工作的16名养老护理员和2名护士,采用工时测算法测算其护理工作量,并应用人力配置常用公式,计算该区护理人力资源配置标准。结果在护理员提供的护理服务中,直、间接护理时间比较,差异无统计学意义(t=0.862,P=0.400);在护士提供的护理服务中,直接护理时间明显少于间接护理时间,差异有统计学意义(t=-3.193,P=0.003)。养老机构独立生活区每名护理员每年上班天数为211.5 d,每名护士每年上班天数为242.0 d。养老机构独立生活区老年人与养老护理员、护士的实际配比分别为1∶0.050 9和1∶0.016 5,理想配比分别为1∶0.066 1和1∶0.038 9。结论应用工时测算法能够科学测算护理工作量,进而计算合理的人力配置标准。该养老机构独立生活区护理人力资源配置比例偏低,可通过规范护理工作流程、界定护理人员工作范畴及合理分配直、间接护理时间,适当增加护理人员数量等予以改进。
[Abstract]:Objective to calculate the workload of nursing staff in independent living areas of pension institutions and determine the allocation standard of nursing human resources in this area. Methods 16 nursing staff and 2 nurses who worked in an independent living area of a pension institution in Tianjin from October to November 2014 were selected by the convenient sampling method. The nursing workload was calculated by the method of working hours, and the common formula of manpower allocation was applied. To calculate the allocation standard of nursing human resources in this area. Results in the nursing service provided by nurses, there was no significant difference between direct and indirect nursing time (t = 0.862, P = 0.400). In the nursing service provided by nurses, the time of direct nursing was significantly less than that of indirect nursing, and the difference was statistically significant (t = 3.193, P < 0.003). In the independent living area of the old-age institution, the working days of each nurse and nurses were 211.5 days and 242.0 days respectively. The actual ratios of the elderly and nursing staff and nurses in the independent living area of the old-age institutions were 1: 0.0509 and 1: 0.0165, respectively, and the ideal ratios were 1: 0.066 1 and 1: 0.038 9 respectively. Conclusion the method of working hour calculation can calculate the nursing workload scientifically and then calculate the reasonable manpower allocation standard. The proportion of nursing human resources in the independent living area of the pension institution is low, which can be improved by standardizing the nursing work flow, defining the working category of nursing staff, rationally allocating the direct nursing time, and increasing the number of nursing staff appropriately.
【作者单位】： 北京大学护理学院;天津市养老院;
【基金】：国家社会科学基金项目(13BRK003)
【分类号】：R47

【参考文献】

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