国有企业员工绩效考核症结及其解决对策

发布时间：2018-12-15 13:26

【摘要】：国有企业的管理制度导致其在员工绩效上存在诸多问题。其中,主要表现为缺乏合理的战略目标、考核次数少且主观性强等。要彻底解决国有企业的绩效考核问题,管理人员要及时找到症结之所在,并逐步实现我国国有企业的制度。
[Abstract]:The management system of state-owned enterprises leads to many problems in employee performance. Among them, the main performance is the lack of reasonable strategic objectives, less times of assessment and strong subjectivity, and so on. In order to solve the problem of performance appraisal of state-owned enterprises, managers should find out the crux of the problem in time, and gradually realize the system of state-owned enterprises in our country.
【作者单位】： 江西铜业集团公司德兴铜矿精尾综合厂;
【分类号】：F272.92;F276.1

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本文编号：2380694