“末位淘汰”之司法与政策应对——以最高法“指导案例号18号”和第8次《纪要》为视野

发布时间：2018-12-17 14:29

【摘要】："末位淘汰"不属于法律范畴,它是人力资源管理的基本手段。许多用人单位都将"末位"与"不能胜任工作"同等看待,这是非常有害的误读。我国"末位淘汰"指导案例之参照效力与《纪要》之内部效力基础都特别薄弱,并不能解决"末位淘汰"的根本问题。克服缺陷应当从劳动立法与劳动政策上进行。"末位淘汰"指导案例与《纪要》"升华"之路径是:第一,构建我国劳动法之"成文法+判例法"模式,将指导案例"升华"为"判例案例",实现成文法与判例法之融合;第二,构建我国劳动法"劳动政策+劳动立法"模式,合法有效地解决实践中各种不同而复杂的"末位淘汰"案件。
[Abstract]:The final elimination does not belong to the category of law, it is the basic means of human resource management. It is a very harmful misreading that many employers treat "last" as "incompetent". The reference effectiveness of the guiding cases of "final elimination" in China and the internal effectiveness basis of "summary" are all very weak and can not solve the fundamental problem of "final elimination". Overcoming defects should be done in terms of labour legislation and labour policy. " The last way to eliminate "guiding case" and "sublimation" of "summary" is as follows: first, to construct the model of "statutory case law" in China's labor law, to sublimate the guiding case into "case", and to realize the fusion of statute law and case law; Secondly, we should construct the labor legislation model of labor policy in our country, and solve all kinds of different and complicated cases of "final elimination" legally and effectively.
【作者单位】： 武汉科技大学文法与经济学院;
【基金】：国家社科基金一般项目“我国过度劳动的形成机理及其效应研究”(14BJY211) 武汉科技大学人文社会科学高水平培育计划项目资助
【分类号】：D922.5

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本文编号：2384322