承诺型人力资源管理与探索式创新:吸收能力的多重中介效应

发布时间：2019-01-01 12:50

【摘要】：探索式创新已成为企业持续生存和发展的关键性力量。针对现有文献对探索式创新驱动因素的研究不足,考察了承诺型人力资源管理和探索式创新的关系,以及潜在吸收能力和实际吸收能力在上述关系中的作用机制。通过对我国246家高技术企业的调查问卷,采用结构方程模型对研究假设进行检验。结果表明,承诺型人力资源管理不但直接正向影响探索式创新,还可以通过潜在吸收能力和实际吸收能力间接预测探索式创新;吸收能力在承诺型人力资源管理和探索式创新间起到了多重中介作用。
[Abstract]:Exploratory innovation has become the key force for the sustainable survival and development of enterprises. In view of the lack of research on the driving factors of exploratory innovation in the existing literature, the relationship between commitment human resource management and exploratory innovation, and the mechanism of potential absorptive capacity and actual absorptive capacity in these relationships are investigated. Based on the questionnaire of 246 high-tech enterprises in China, the structural equation model is used to test the hypothesis of the research. The results show that the commitment human resource management can not only directly influence the exploratory innovation, but also indirectly predict the exploratory innovation through the potential absorption ability and the actual absorption ability. Absorptive capacity plays a multiple intermediary role between commitment-based human resource management and exploratory innovation.
【作者单位】： 湖南第一师范学院商学院;
【基金】：湖南省自然科学基金项目(12JJ3078)
【分类号】：F272.92

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本文编号：2397593