不同战略范式下的人力资源管理理论综述与比较

  本文关键词：不同战略范式下的人力资源管理理论综述与比较，由笔耕文化传播整理发布。

了解战略人力资源管理的好东东

第17卷第6期管　理　科　学Vol.17No.6

2004年12月MANAGEMENTSCIENCESINCHINADecember,2004

不同战略范式下的

人力资源管理理论综述与比较

程德俊

(南京大学商学院,江苏南京210093)

摘要:战略人力资源管理理论可以分为两部分,环境基础的战人管理理论和资源基础的战略人力资源管理理论,两者在研究方法、具有很大的差异。目前对资源基础的战略人力资源管理理,图者的比较研究,促关键词:;竞争优势中图分类号:F240:1672-0334(2004)06-0081-06

ofStrategicHumanResourceManagement

basedonResource2basedView

CHENGDe2jun

(BusinessofSchool,NanjingUniversity,Nanjing210093,China)

Abstract:Strategichumanresourcemanagement(SHRM)canbedividedintotwophrase:SHRMbasedonenvironmentandSHRMbasedonResource2basedView(RBV).SHRMbasedonRBVcanexplaintherelation2shipbetweenSHRMandcompetitiveadvantage,influenceofhumanresourceaffectingstrategyformulation,andsoon.Thepaperdescribesthat,basedonRBV,humanresourceandhumanresourcemanagementsystemcanbetheresourceofcompetitiveadvantageofthefirm.BasedonRBV,thepaperexplainsfourhumanresourcestrategiesdividedaccordingtovalueanduniquenessofhumanresets:development,staffing,outsourcingandal2liance.

Keywords:Resource2basedviewofthefirm;Strategichumanresourcemanagement;Competitiveadvantage

1　引言

虽然我们经常进行各种战略人力资源管理的实

证研究或提出政策建议,但是如果我们缺乏一个正确揭示各种变量之间关系的理论基础,各种实证研

[1]

究和政策建议往往会

失败。在战略人力资源管理领域中存在着有争议的问题,如最佳实践与匹配　收稿日期:2004-08-26

　基金项目:国家自然科学基金资助项目(70372036)

[2]

(bestpracticeversusfit)、水平匹配性和垂直匹配性

[3]

(horizontalfitversusverticalfit)、匹配性与灵活性(fit

[4]

versusflexibility)、人力资源管理系统的控制职能与创造职能(control-exertingversuscreativity-enhancingas2[5]

pects)、普适性与权变性(universalisticversuscontingen2cyapproach)等,[6]其中关于战略人力资源管理理论基[7-9]

础的争论尤为关键。80年代中后期的战略人力

　作者简介:程德俊(1976-),男,江苏姜堰人,管理学博士,南京大学商学院工商管理系教师,研究方向:组织行为与人力

资源管理、知识管理等。

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