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基于灰色关联熵的区域人力资源供求有序性判别研究

发布时间:2019-02-24 13:01
【摘要】:区域人力资源供求系统是一个耗散结构。根据协同论,区域人力资源供求系统要维持有序状态就要求经济、社会、环境等子系统保持相互协调,系统序参量之间相互协同。以人力资源数量为序参量,描述系统的有序性和演化方向。运用耗散结构和灰色系统理论,把灰关联度与熵结合起来,建立基于灰关联熵的区域人力资源供求系统有序性判别模型,为系统分析提供了新的方法,并应用于区域人力资源供求安全评价上,为实施临界控制提供了依据。
[Abstract]:Regional human resource supply and demand system is a dissipative structure. According to the theory of synergy regional human resource supply and demand system in order to maintain an orderly state requires the economic social environment and other subsystems to maintain mutual coordination the system order parameters are mutually coordinated. Taking the quantity of human resources as the order parameter, this paper describes the order and evolution direction of the system. Based on the theory of dissipative structure and grey system, the grey correlation degree and entropy are combined to establish the system order discriminant model of regional human resources supply and demand system based on grey correlation entropy, which provides a new method for system analysis. And applied to the regional human resources supply and demand safety evaluation, for the implementation of critical control provides the basis.
【作者单位】: 大连大学经济管理学院;
【基金】:国家自然科学基金项目“基于轴合型P-N结模型的区域人力资源供给安全问题研究”(编号:71072161)
【分类号】:F241.21;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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