中小企业人力资源管理现状及策略优化

发布时间：2019-03-21 11:13

【摘要】：人力资源管理是中小企业管理中最重要的要素,人力资源作为企业最为重要的资源,其决定中小企业在激烈的市场竞争中的生存和发展。企业需根据企业实际需求和满足未来发展需要制定合理的人力资源规划。目前,我国中小企业人力资源管理部门在企业文化建设、员工招聘、人力资源开发投入、培训及激励措施等方面存在着问题。文章从人力资源理论管理体系出发,结合中小企业的实际发展情况,分析中小企业人力资源管理存在的问题,以期提出相应的对策。
[Abstract]:Human resource management is the most important factor in the management of small and medium-sized enterprises. As the most important resource of enterprises, human resource determines the survival and development of small and medium-sized enterprises in the fierce market competition. Enterprises need to make reasonable human resource planning according to the actual needs of enterprises and meet the needs of future development. At present, the human resource management department of small and medium-sized enterprises in our country has some problems in the aspects of enterprise culture construction, employee recruitment, investment in human resource development, training and incentive measures, etc. Based on the theoretical management system of human resources and the actual development of small and medium-sized enterprises, this paper analyzes the problems existing in the management of human resources of small and medium-sized enterprises in order to put forward the corresponding countermeasures.
【作者单位】： 桂林理工大学;

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