英国公共科研体系科研人员聘用、薪酬及收入激励机制研究

发布时间：2019-03-26 13:37

【摘要】：以英国约克大学和英国生物技术和生物科学研究理事会为调查对象,对英国公共科研体系中科研人员的人力资源管理机制进行剖析,涉及聘用、岗位管理、薪酬结构与水平、收入激励等多个方面。研究表明,英国公共科研体系中相关机构对科研人员人事制度安排具有较大裁量权,采用"以岗定薪、岗变薪变"的层级式岗位管理,执行以"固定年薪"为主要收入来源的薪酬制度,实施多元化的科研人员收入分配激励,并以"产出侧+投入侧"全覆盖的开放式人员绩效评价作为公平合理薪酬福利体系的支撑。
[Abstract]:The UK University of York and the British Council for Biotechnology and Bioscience Research conducted an analysis of the human resources management mechanism of researchers in the British public scientific research system, involving employment, post management, salary structure and level. Income incentive and other aspects. The research shows that the relevant institutions in the British public scientific research system have greater discretion over the arrangement of the personnel system of scientific research personnel, adopting the level-level post management of "setting the salary with the post, changing the salary from the post to the change of the salary at the post". We will implement a salary system based on a "fixed annual salary" as the main source of income, and implement a diversified income distribution incentive for scientific researchers. And "output-side input-side" full coverage of open-ended personnel performance evaluation as a fair and reasonable salary and benefits system support.
【作者单位】： 中国科学技术信息研究所;
【分类号】：G325.61

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