基于中外比较的我国人力资源外包研究论文.pdf 全文 文档投稿网

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浙江大学 硕士学位论文 基于中外比较的我国人力资源外包研究 姓名：戚燕 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：陈大柔 20070301 浙江大学硕t学位论文 基于中外比较的我国人力资源外包研究 摘要 技术革命和经济全球化迅速改变着企业的经营环境。为了克服环境中的不确 定性因素，继续保持企业的竞争优势，人力资源外包 HR Outsourcing 作为众 多人力资源服务提供模式之一，成为越来越多企业的选择，以达到降低成本、提 高效率、赢得竞争优势的人力资源战略管理的目的。 本研究在回顾人力资源外包的相关理论和文献的基础上，归纳总结了人力资 源外包涉及的主要内容；然后采用数据分柝方法和比较分析方法，整理了大量的 关于西方各国及亚太地区各国和中国的人力资源外包数据，并进行了国际间对 比，着重比较了各国人力资源外包职能选择、人力资源外包原因和感知风险的异 同点，从中提炼了有价值的信息，为完善我国人力资源外包提供依据。 进一步，本文对中国人力资源外包的主要问题进行了深入分析。在问题分析 基础之上，从市场层面、外包企业、外包服务提供商、外包流程四个层面的互动 关系中提出我国人力资源外包的总体架构。进而，分别从这四个层面对我国人力 资源外包提出了对策建议。 最后，针对国内某人力资源外包提供企业展开案例分析，从企业提供人力资 源外包服

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