影响中国创业板上市公司业绩因素分析:基于多案例研究

发布时间：2019-04-19 02:42

【摘要】：本文选择4家中国创业板上市公司作为研究样本。采用规范的多案例研究方法,分析影响中国创业板企业业绩的因素,研究发现:现阶段创业板上市公司高绩效人力资源管理系统并不能单独影响企业绩效,通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力对企业绩效的影响会受外部环境的影响。当企业外部环境稳定时,通过高绩效人力资源管理系统形成的自主创新能力就会提升企业绩效;反之会降低企业绩效。此外,研究还发现,自主创新过程控制能力是自主创新投入能力转化为产出能力的关键。可见,创业板上市公司业绩受高绩效人力资源管理系统与企业的外部环境、内部自主创新能力等各变量的相互匹配程度的影响。以上研究结论既为中国创业板上市公司保持创新性和成长性提供了实践依据,又有利于本土战略人力资源管理理论的发展。
[Abstract]:This article chooses 4 Chinese gem listed companies as the research sample. By adopting the standardized multi-case study method, this paper analyzes the factors that affect the performance of Chinese gem enterprises, and finds that the high performance human resource management system of gem listed companies can not affect the performance of enterprises alone at the present stage. The influence of independent innovation ability formed by high performance human resource management system on enterprise performance will be influenced by external environment. When the external environment of the enterprise is stable, the ability of independent innovation formed through the high performance human resource management system will improve the performance of the enterprise; conversely, it will reduce the performance of the enterprise. In addition, it is found that the process control ability of independent innovation is the key to transform the input ability of independent innovation into output ability. It can be seen that the performance of listed companies on the gem is influenced by the matching degree between the high performance human resource management system and the external environment of the enterprise, the internal independent innovation ability and other variables. The above conclusions not only provide a practical basis for the innovation and growth of the listed companies on the gem of China, but also benefit the development of the local strategic human resources management theory.
【作者单位】： 北京劳动保障职业学院劳动经济管理系;北京大学光华管理学院;北京大学经济学院;Business
【分类号】：F272

【参考文献】

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