企业化激励机制在公共部门人力资源开发中的应用研究

发布时间：2017-03-09 09:40

  本文关键词：企业化激励机制在公共部门人力资源开发中的应用研究，由笔耕文化传播整理发布。

《湖北大学》 2012年

企业化激励机制在公共部门人力资源开发中的应用研究

黄静  

【摘要】：随着我国公共部门人事制度改革的不断深化,建立科学合理的人力资源激励机制已成为当前公共部门面临的亟待解决的难题之一。长期以来,由于我国公共部门的竞争机制、考核机制以及退出机制的不完善,以致于我国公共部门岗位被称之为终身性的、打不碎的“金饭碗”,正是因为这种终身性质的、只进不出的公共部门聘用制度,使得公共部门员工普遍压迫感不强,工作积极性不高,容易产生“得过且过”的消极思想,最终导致公共部门运作效率低下。 近年来,我国深圳等各大城市相继进行了建立“合约型公务员”制度的尝试,试图打破公务员这一“终身金饭碗”,但是在具体改革过程中,同工不同酬以及晋升前途等不公平问题凸显。近几十年来,私人部门现代人力资源管理制度体系趋于完善,本文尝试从私人部门激励机制出发,对私人部门相对成熟的激励制度进行研究,以公共选择理论为本文的理论基础,认为公共部门员工与私人部门员工都符合“理性经济人”假设。本文以“理性经济人”这一契合点试图从私人部门激励制度中寻求同样适合公共部门的激励制度,通过公共部门与私人部门的差异性对比,进行相关的私人部门激励制度应用公共部门的可行性分析,尝试对一部分私人部门的激励制度进行改善以期“移植”到公共部门发挥激励作用。

【关键词】：
【学位授予单位】：湖北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D630.3
【目录】：

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