以高承诺人力资源管理模式促进女性管理者职业发展

发布时间：2019-06-13 08:54

【摘要】：本文从女性管理者所处的时代背景出发,分析了女性管理者面临的机遇和挑战,探究了高承诺人力资源管理和女性管理者特质关系,构建了基于高承诺人力资源管理的女性管理者职业发展模型,提出了承诺型人力资源管理模式促进女性管理者职业发展的实践建议。
[Abstract]:Based on the background of female managers, this paper analyzes the opportunities and challenges faced by female managers, probes into the relationship between high commitment human resources management and the characteristics of female managers, constructs a career development model of female managers based on high commitment human resources management, and puts forward some practical suggestions on promoting the career development of female managers.
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金面上项目(7137212)资助
【分类号】：F272.91

【参考文献】

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本文编号：2498410