母子公司的人力资源管控

发布时间：2019-07-04 07:50

【摘要】：企业成长到大型集团企业之后,一定会向母子公司管控这种经营模式转变,这可谓是最惊险的一步。若是成功,企业将会顺利发展,再上一个台阶,不然会停滞不前甚至衰亡。本文从人力资源战略、委派人员、绩效评估、激励机制四方面阐述了母子公司的人力资源管控。
[Abstract]:After growing up to large group enterprises, enterprises will certainly change to parent-subsidiary management of this business model, which can be described as the most thrilling step. If successful, the enterprise will develop smoothly, to a higher level, otherwise it will stagnate or even decline. This paper expounds the human resource control of parent and subsidiary company from four aspects: human resource strategy, appointed personnel, performance evaluation and incentive mechanism.
【作者单位】： 河北经贸大学;石家庄信息工程职业学院;
【分类号】：F272.92

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本文编号：2509752