企业技术创新柔性激励动因与机制设计

发布时间：2019-09-03 10:24

【摘要】：柔性是企业有效应对环境不确定性的能力。为提高内外部环境适应力,企业应将柔性思想引入企业管理中,不断增强企业柔性。在既往文献的基础上,解析了柔性激励的基本内涵,探讨了企业开展技术创新柔性激励的4个动因,即技术创新结果的不确定性、技术创新绩效的难以评价性、技术创新人员需求的差异性以及技术创新过程的协同性需求。在此基础上,从激励物提供机制、激励过程管理机制、技术创新激励环境响应机制、技术创新成果评价机制以及技术创新人员日常管理机制5个方面,探讨了企业技术创新柔性激励机制设计思路与策略。
【作者单位】： 福建农林大学公共管理学院;东北大学文法学院;
【分类号】：F273.1;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2531283